新人上岗，拓展训练已经成为不得不经历的一场洗礼的过程，在现代企业，越来越多的企业已经将拓展训练纳入到新员工入职的一堂必修课程!

　　课程背景：

　　据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

　　在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

　　如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?

　　如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

　　面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人?

　　所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

　　团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。探途公司通过科学情境设计，应用全世界最先进的教练技术，采用体验式培训的方式，综合使用了语言引导、执行力游戏、职场再现、音乐渲染、等手段，模拟设计出各种场景和氛围，让学员在全身心参与的过程中从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。

　　课程特色：

　　拓仁团队新人融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和 失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人 融入企业的思路。

　　该课程结合国际上对于新人融入的心理学和组织行为学研究成果，在实践者十多年体验式培训丰富经验的基础上，针对新人初入职的四个阶段、四个导向，将供职于企业期间模拟为一段职业旅程，拓仁带着13年的沉淀，带着与数千家优秀企业新员工的培训经验与员工、企业共同面对问题、寻找解决途径：“人生旅途”反思过去、规划未来，帮助新员工认识自我，建构团队成员之间积极有效的沟通方式及习惯;“致自己的一封信”帮助新员工明确自我角色定义，规划管理个人职业生涯，赢在起跑线上;“个人SWOT分析、新人的七项职业化训练”、 “80、90后剖析”帮助新员工科学、理智地分析自己，快速完成从“院校人”向“职业人”的转变; “企业文化导入”在短时间内让新员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”，使其感受到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。

　　课程时间：1-3天(建议最好安排2天以上)

　　课程目标：

　　完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

　　多方面、全方位地考察新人。

　　加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

　　帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。

　　帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

　　挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

　　磨练员工意志，加强纪律性。

　　培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

　　课程内容(部分项目举例，根据企业需求，项目有所不同)：

　　一、热身破冰：

　　破冰起航：让你的身体热起来，让你的心灵动起来

　　何为“破冰”?顾名思义，所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪(如不满、看不惯等)，这些情绪接而自然表现为各种日常行为(摩擦、斗气、相互攻击等)。而“破冰训练”便是通过一些团队游戏和身体的接触要消除人与人之间，团队成员之间的成见。

　　二、组建团队：

　　用独特的方式使学员深入了解自己的同伴;分小组起队名、选队长、创作队歌、队号，向其他队展示，形成互动，打破人与人之间的隔膜，为下一步活动作好准备。

　　风采展示：本队在队长带领下要用语言包括肢体语言向所有参加培训的伙伴介绍本队，展示团队风貌。

　　三、相识是缘：

　　快速增进新人间深入的了解与沟通，建立共同的兴趣爱好

　　四、五彩蓝图：

　　快速帮助新人熟悉企业名称、标识、企业文化的核心理念

　　五、神奇魔毯：

　　快速消除新人间的距离，增强肢体间的接触与磨合

　　七、高空抓杠：

　　激励新人勇于挑战自我、突破自我的工作心态，鼓励新人抓住机遇

　　八、冲出亚马逊：

　　消除畏难情绪，激发团队合力

　　九、挑战五分钟：

　　感受人与人之间相互支撑的重要性，快速增进新人间的合作默契，提升团队合作意识，协作配合，提高效率。

　　十、盲人方阵：

　　感受个人力量的局限性，增强换位思考意识，感受团队合作的重要性

　　十一、毕业墙：

　　激发团队合力，建立付出与奉献意识，提升团队凝聚力

　　十二、毕业典礼：

　　(一)全天培训总结

　　(二)请队长和学员代表发表结业感言

　　(三)再次展现团队风采

　　(四)发放结业证书